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最近，关于996工作制的讨论空前热烈，网友一边倒地抨击996公司毫无人性，是只懂压榨、剥削员工的坏公司。
光凭一个996工作制就断定一个企业是坏公司，未免太片面了。判断一个企业好与差，应该从制度、文化、价值观、发展空间、薪酬体系等方方面面来衡量。
如何判断你所在的公司是好房企还是差房企？下面帮大家总结了以下15条标准，你们可以对照来看看。
好房企加班是为了赶项目进度，加班有补贴，差房企是纯粹为了加班而加班，加班了还得按时打卡，迟到还要罚钱，扎心呐！
一家好房企，首先要有发展空间，能给你一个稳稳的未来。若公司没有增长没有发展，你呆得再舒服也没用，比如公司几年不拿地，得过且过，那最后等着你的可能就是失业了。
判断一个企业未来有没有增长，一要看销售，二要看土地储备，销售好、土储高，这样的公司发展前途好，不会轻易退出地产行业。
地产行业流程很长，所有的环节涉及到的部门都很多，相互之间的沟通协同特别重要。
一家好房企，牛人特别多，而且还特别努力，不同部门的协同是1+1＞2的效果。而在不好的房企，你会发现公司里扯皮、推诿、不承担，办事效率低，常常有一种力不从心的感觉。
在一家公司上班，工作氛围很重要，因为你30年的职场生涯，大部分时间都是在公司度过的。
好房企鼓励员工，宽容员工，差房企只要求员工服从，表面看起来执行力很高，其实发牢骚的人很多。更悲剧的是，他们不仅不干活，还拉帮结派，党同伐异，想把干活的人全干掉。
好房企员工脑子里想的是如何把工作做好，提升工作效率，差房企的员工想的是如何更好地混日子，得过且过，在这样的房企呆久了，你会慢慢的变颓废，十年如一日，没有一点进步。
好房企舍得给员工发钱，差房企千方百计扣员工的钱，动不动就罚钱，比如不实时在线回复领导的信息也要罚钱 ，员工长期在高压状态下工作，很容易崩溃。
有的地产人工作3年等于别人工作6年，不是因为加班多，而是因为所在房企有完善的培养体系，项目多，机会多，公司敢于用人，年轻人机会多，有快速成长的空间，更令人羡慕的是，能力增长的同时，薪资也直线上升。
但在差房企，员工都是自己野蛮成长，没有培养体系，没有知识沉淀，新人全靠自我摸索，成长很慢。更糟心的是，老人不愿意带新人，害怕自己位置不保，最后牛人都走光了，留下的都是混日子的平庸之辈。
虽然节日福利看不出来一个房企的好坏，但是员工对房企的印象就通过一点一滴的细节积攒的，人性化的好房企经常都能让员工感到暖心，谈起自己的公司都是满满的自豪。
好房企会自己舍得投入成本培养人才，对人才的宽容度比较高，差房企喜欢使劲砸钱挖同行的人才，但他们对挖来的人才特别苛刻，蜜月期一过，你达不到他们的要求，可能就饭碗不保了，他们又会重新高薪挖来新的人才。这样的房企流动性奇高，新来2000人，3个月走掉一半也是常事。
好房企的员工是结果导向，工作的出发点是让客户满意，差房企的员工是老板导向，工作的出发点是迎合老板，老板满意最重要。
地产人任劳任怨忙碌一整年，一年下来休息时间可能不超过5天，最期待最幸福的时刻大约就是年底领年终奖的时候了。
人性化的房企不但会按照绩效发放年终奖，发放时间也尽量在年前。差房企不但不兑现奖金，还能拖则拖，认为这样就能拖着员工不离职。
好房企内部开放，允许员工吐槽，并且重视员工的意见，差房企监督员工，甚至限制他们的
好房企遇到市场不好，第一反应是开源节流，实在不行先干部减薪，懂得善待普通员工。差房企一遇到市场变冷就裁员、变相降薪，连应届毕业生都不放过。
重视人才、爱惜人才的房企不会介意你是否离开过，大家好聚好散，差房企会千方百计克扣你的工资，还要求对主动离职员工永不录用。
曾经有网友说过，只有好的房企，才配拥有离职群。前年，某标杆房企遇到野蛮人时，离职员工纷纷出来力挺，去年，某房企在庆祝30周年的时候，离职员工也在离职群里集体刷屏“xx真是一家好公司”。
差房企的离职群除了吐槽就只剩吐槽了。如果你想快速了解一家房企，潜入他们的离职群，看看离职员工的发言，应该就什么都懂了。
当然，每家房企都有做得好或者做得不好的方面，没有完美的房企，只有相对好的房企。好与不好，每个人追求不同，评判标准自然也就不同。所以说，选公司就跟谈恋爱一样，三观一致最关键。
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